Johtamisen joulukalenteri

01/12/2021
IMG_4459

Johtamisen joulukalenteri

Luottamuksesta & läsnäolosta.

Myönteisyydestä & levosta.
Kysymisestä & kuuntelemisesta.

Hyvinvoinnista & ilosta. 

 Ihmisten johtamisesta.

22

Vielä viimeiset työhommat ennen kuin kone menee kiinni. Ajatukset siirtyvät hetken hengähdystaukoon, kiireettömään oloon pienen ihmeen kanssa. Miten varmistat itsellesi levon, elpymisen ja voimaantumisen? Olemme pienen poikani kanssa jo sopineet, että kuusen viereen laitetaan siskonpeti, jossa voi köllötellä ja lukea satuja. Tai vain olla. Itse aion nauttia pienistä hetkistä, hiljaisuudesta ja rakkaiden läsnäolosta. 

23

Satoi lunta. Ja siinä näkyi tontun jäljet. Se oli 2-vuotiaalle päivän tärkein asia. Kova itku lakkaa sekunnissa, kun tonttu kohta kurkkaa. Tai kun häneltä kysyy, että uskaltaakohan joulupukki tullakaan meille huomenna, kun sinua itkettää niin paljon. Nautin siitä, että mieheni Tero salli minulle päivän olla rauhassa asioilla. Ilo on puoliso, joka tietää, miten voi ilahduttaa parhaiten yrittäjäladya ja -äitiä.
Oma rauha on välillä parasta.

24

Minulle jäi korvamadoksi pienelleni laulama unilaulu: "Tahtoisin päästä paimenten mukaan, unohtaa kiireen ja melun rasittavan. Aamu kun koitti, tiesikö kukaan, tuo ensi joulu sai muuttaa historian. Joulu on taas, riemuitkaa nyt. Lapsi on meille tänä yönä syntynyt. Tulkoon toivo kansoille maan, pääsköön vangit vankiloistaan. Uskon siemen nouskoon pintaan, olkoon rauha loppumaton." Jouluiloa, rauhaa ja rakkautta sinulle ja läheisillesi! 

21

Kiitos-sanaa viljellään tähän vuodenaikaan paljon! Hyvät sanat, kauniit eleet, toisen huomaaminen - niistä tulee niin hyvä mieli. Minusta on ihanaa yllättää läheisiä, mutta yhtä ihanaa on myös se, kun on tullut yllätetyksi. Jouluna kiitos osoitetaan usein toiselle. Oletko sinä muistanut kiittää itseäsi? Siitä, mitä olet saanut aikaan? Mistä olet ylpeä? Mistä olet selvinnyt? Ja vaikka vain siitä, että elät ja hengität.  

20

Uusi viikko. Viimeinen työviikko monelle ennen joulutauolle laskeutumista. Mitä voit tehdä mielen tahdin kiihdyttämisen sijasta? Mikä sinua maadoittaa, mistä rakentuu sinulle syvempi, rauhallisempi olo. Ota hengitys avuksi. Se on keskeisimpiä kehoa rauhoittavia elementtejä. Suuntaa huomio kehoon ja hyödynnä aistejasi - kosketa, kuuntele, tunnustele ja näe.  

19

Voi sitä lapsen riemua ja iloa, kun kuusen valot syttyivät. Mietin samalla, miten samanlaista iloa ja merkitystä työssä voi synnyttää - hallinnan tunne syntyy mahdollisuudesta vaikuttaa, kehittyä ja lentää korkeammalla sekä kuulua yhteisöön, joka tekee merkityksellistä työtä. Milloin olet johtajana kysynyt niin itseltäsi kuin tiimiltäsi, mikä tekee työstä ponnistelemisen arvoista?   

16

Hyvät ja palkitsevat  kohtaamiset rakentuvat tasavertaisuudesta, ennustettavuudesta, yksilön itsemäärämisoikeuden eli autonomian kunnoittamiselle, yhteenkuuluvuuden ruokkimiselle sekä oikeudenmukaisuudelle ja reiluudelle.
Tämä aika vaatii mieleltä paljon. Mieti siis omia kohtaamisia niin lähellä kuin kaukana - miten voit edistää näiden asioiden toteutumista. Joulun tunnelmaan ja iloa tuottaviin kohtaamisiin voi pikkuhiljaa ja tietoisesti virittyä nämä asiat muistamalla. 

17

Millainen sinä olet arvostavan vuorovaikutuksen ja dialogin rakentajana?

Mieti hetki ja tsekkaa: 

  • puhutko enemmän positiivista kuin negatiivista
  • kysytkö enemmän kuin kerrot
  • otat toisen huomioon ennen itseäsi

Näistä asioista mielemme pitää. Se virittäytyy helpommin rakentamaan yhteistä ja luo kaikkien kaipaamaa arvostavaa kokemusta. 

18

Kuusi yötä jouluun on. Tänään ihmettelin mielessäni täpötäydessä kauppakeskuksessa sitä, miten itsekkäitä olemme. Juuri nenäni edestä toinen vei viimeisen parkkipaikan. Ei hän tietenkään tiennyt, että kyydissäni on pieni poika juuri sillä puolella, johon hän olisi törmännyt, jollen olisi ehtinyt jarruttaa. Elämä. Se on usein pienestä kiinni. Miten toivoisinkaan, että voisimme odottaa toisen hyväksi sekunnin tai parin, ojentaa tarvitsevalle auttavan kätemme ja ajatella ensin yhteistä etua oman etumme sijaan.  

15

Mikä on ilahduttamisen ihanuutta? Uskollinen ystävä, joka jaksaa vuosi toisensa jälkeen muistaa. Pirta Karlsson on kollegani Osuuspankkikeskuksen ajoilta. Hänen kanssaan opittiin HR-ammattilaisiksi, seikkailtiin, hulluteltiin ja ennen kaikkea  kehitettiin ja kehityttiin. Kiitos, että olet edelleen mukana. Haluat muistaa! Juuri tässä hetkessä se merkitsee paljon, enemmän kuin osaat ehkä kuvitellakaan. Pidetään huolta ystävistä ja hoidetaan ystävyyttä. Se on kallis asia! 

14

Mikä on ongelman kauneus? Ratkaisukeskeisyys sanottaa sen niin, että jokainen ongelma pitää sisällään ratkaisun. Ongelma kertoo siis muutostoiveesta. Tämä pitää huomata. Näetkö juuri siinä jurputtajassa miellyttävän muutostoiveen tuojan, vai onko hän piikki lihassasi? Usein onnistunut suoritus jää haaveeksi, koska henkilön aivot operoivat mielen viisauden sijasta sabotoivilla energioilla. Mieti, miten ruokit myönteistä energiaa ja rakennat vaihtoehtoisia ratkaisumalleja.   

13

Lucian-päivä siirtää pohtimaan työn suuntaa ja merkitystä. Miten johtajana rakennat tilaa asiantuntijoille onnistua työssään?

 Omassa työssä merkityksellisyyttä on hetket ja dialogit, joissa syntyy uusia merkityksiä. Kyvykkyyttä tehdä päätöksiä ja ratkoa arjessa eteen tulevia pulmia tietäen, että tähänkin on selkänoja, tuki ja turva. Rakennatko johtajana omilla tekemisillä ja kysymyksillä tiimillesi turvaa ja luottamusta omaan tekemiseen?   

10 

Pukki ovella kolkuttaa,
tokko hän sisään tulla saa.
Tervetuloa pukki vaan
kanssamme piiriä tanssimaan. Sisään pukki nyt kiiruhtaa,
lahjat hän lapsille heittää vaan.
Sitten yhdessä riemuitaan,
silmät lasten saa loistamaan.

Näetkö kuvassa pienet tontut? Hän ne halusi joulumyyjäisistä. Tontun tulo jännittää, joulupukin "pevottaa". Taitaa olla niin, että "nyt vanhakin jo nuortuu, kuin lapsi leikkimään..." Hupsuttelun iloa viikonloppuusi!

11

Missä johtamistilanteissa olet  onnistunut luomaan hyvän yhteyden johdettaviisi? Mikä kokemukseesi on erityisesti vaikuttanut? Minua puhutteli HS Visiossa Sammeli Sammalkorven rehellinen puhe koulukiusatuksi joutumisesta ja sen vaikutuksista siihen, millainen johtaja hänestä on tullut. Parempi ja huonompi. 

Mistä sinä tulet? Mitkä vaikuttimet ohjaavat sinun johtamistyötä? Mille altistat itsesi? Kenen annat haastaa ja kenet et?

12

Miten helppoa sinulle on asettua toisen asemaan? Miten vaivatonta sinun on nähdä tilanne toisen näkökulmasta? Olen huomannut, että usein juuri tämä seikka tuottaa vuorovaikutukseen ja kykyyn rakentaa hyvää yhteyttä sen oleellisen ytimen. Haemme usein syytä epäluottamukseen toisesta, hänen virheistään tai epäsopivasta käyttäytymisestään.
Helpointa olisi katsoa itseään peilistä ja kysyä, mitä olen tehnyt ja miten helpottanut hyvän yhteyden rakentumista. 

9

Yksinäisyyttä on ajassamme paljon. Myös työelämässä. Miksi joku jää yksin? Miten voisimme ottaa kaikki mukaan niin, ettei erilaisuus tai outous olisi erottava tekijä. Jokainen meistä on erilainen ja siinä se yhdessä toimimisen ihanuus piilee. Mieti, mitä voisit tehdä  yhteistyön ja yhteisöllisyyden vahvistamiseksi!

Minua on ilahduttanut Aarne Pelkosen & Helsinki Mission yksinäisyyden vastaisen työ ja Joulun Lahja 2021! Kiitos!

8

 On ilo seurata pienen lapseni kehittymistä . Mielen mallit syntyvät ja ohjaavat käyttäytymistä - mitkä asiat koetaan miellyttävänä ja mitkä haastavina. Oletko itse tietoinen, miten paljon ajastasi olet myönteisellä ja miten paljon kielteisellä puolella?

Yksinkertainen keino saada toinen myönteiselle puolelle on ohjata ajattelua kysymällä - mikä on ilahduttanut tai missä olet onnistunut tällä viikolla? 

7

Pienet irtiotot työstä ovat erittäin tarpeellisia hyvinvoinnin kannalta. Työhön palatessa johtajuutta on kysyä itseltään - mitä haluan saada tänään aikaan? Mikä tekee päivästäni hyvän, onnistuneen? Mitä hyvää haluan jakaa ympärilleni? 

Tämä herkullinen jogurttiannos oli iltani pelastaja elokuussa Seinäjoella. Se tehtiin rakkaudella, yllätyksenä ja vielä ilmaiseksi. Vieläkin muistan - kiitos hotelli Alma! Millä voisit yllättää tänään?  

4

Tänään ilonpäivä. Ystävän juhlat. Miten tärkeitä läheiset ihmiset ovatkaan. Sykähdyttävää pysähtyä isolle virstanpylväälle. 40-vuotta kuljettua matkaa. Paljon jo koettua, toivottavasti paljon vielä edessä elämän ihanuutta.

Sininen väri jo kuiskaa - kohta on itsenäisyyspäivä. Se on suuri juhlapäivä  minulle, monessakin mielessä. 

5

Jo toinen vapaapäivä. Miten vapauttavaa irrottaa otetta työstä. Joulukuun hämärä kietoo vielä tiukempaan nuttuaan - ainakin minun ylleni. Tulee olo, joka kutsuu käpertymään viltin alle, huokaamaan. Lepäämään, elpymään. Mistä energisoidut?

Kävimme 2-vuotiaan poikani kanssa hakemassa tonttuiloa #Artborigista.  Lapsen ilo on on ihaninta! 

6

Itsenäisyyspäivä. Juhla. Minulla myös toinen syy juhlia, kuusi vuotta sitten sanoin tahdon rakkaalle! Tänä päivänä mielessä: "joka ikkunalla kaksi kynttilää". Perinne, jota vaalin,  on iltakävely hautausmaalla: pimeä, kynttilämeri, pakkanen ja lumen narskunta, mielen kiitollisuus. 

Miten sinä juhlit tätä merkittävää päivää? Onnea kaikille kunniamerkkien saajille!

3

Läsnäolo on vierellä kulkemista, kaiken sen kauniin havaitsemista, mikä ympäröi sinua. Läsnäolo lisää myönteisiä tunteita, tuo vuorovaikutukseen arvostuksen ilmapiiriä ja kohottavaa voimaa. Tärkeintä on että olet läsnä itsessäsi. Yksi voimakkaimmista keinoista on hengitys. Sulje silmäsi ennen haastavaa kohtaamista ja hengitä syvään muutaman kerran. Huomaat varmasti eron omassa olemuksessa.

2

 Kuulen usein sanottavan, että luottamus pitää ansaita.
Uskon, että luottamus pitää rakentaa henkilökohtaisella tasolla. 

Tunnetko kollegasi ihmisinä:
mikä on heille tärkeää ja miksi?
Oletko avoin hyväksymään uusia, erilaisia ajatuksia ja ideoita?

Rakenna tietoisesti luottamusta! Kannattaa kysyä ja palata siihen, mikä on toiselle #merkityksellistä.

1

Kirkas tavoite antaa suunnan tekemiselle. Se selkiyttää  tekemistä, tukee toiminnan ohjaamista ja helpottaa kohtaamisia.

Mikä on ollut tavoitteesi tänä vuonna? Oletko saavuttanut sen, mitä olet halunnut? Mikä on johtotähtesi vuonna 2022?  

Jari Pitkälällä on ollut kirkas ja hyvin mitattavissa oleva tavoite:  #MilliMarraskuu! Ihailen.  

Share on facebook
Facebook
Share on google
Google+
Share on twitter
Twitter

Muut Uutiset

Neque porro quisquam est, qui dolorem ipsum quia dolor sit amet, consectetur, adipisci velit, sed quia non numquam eius modi tempora incidunt ut labore et dolore magnam aliquam quaerat voluptatem.

Johtamisen joulukalenteri

Saat täältä voimaannuttavia ajatuksia ja ideoita ihmisten johtamiseen. Jaan myös ihailemieni henkilöiden tarinoita.

Työnohjaus syvensi itsetuntemusta

Työnohjaus hyödyttää johtajaa, sillä johtamistyö on yksi maailman haastavimmista ammateista. Henkilöstöjohtaja Tiina Salo Reaktorilta kertoo kokemuksistaan.

Keskeneräisyydestä ja aitoudesta

Teesi 2: Jokaisessa kohtaamisessa kohtaavat keskeneräiset yksilöt.
Kun lähtökohtana on arvostava johtamisote, aito yhteys johdettaviin rakentuu.