Jakso 3: Miten johtaja voi kehittää itsetuntemustaan?

#Johtamispodissa keskustelemassa kanssani Sari Ajanko

Tässä jaksossa kuulet, miten johtaja voi kehittää itsetuntemustaan. Vaikka johtaminen on haastava leipälaji, se on samalla hyvin palkitsevaa, kun omasta tekemisestä voi saada palautetta jatkuvasti.

Siksi palaute on keskeinen keino syventää itsetuntemusta. Otatko palautetta vastaan? Haetko palautetta? Voitko kuunnella keskeyttämättä? Uskallatko pysähtyä sen ääreen? Kuuntele, mitä puhumme palautteen vastaanottamisen psyykkisestä prosessista. Miksi myönteinen palautekin voi olla joskus vaikeaa vastaanottaa? Ja mitä hyötyä sen runsaasta viljelystä on?

Toinen keskeinen keino on erilaiset johtajuusvalmennukset ja yksilöohjaus. Avaamme valmennuksen ja työnohjauksen hyötyjä sekä sitä, miksi kannattaa altistaa itseään uusiin ryhmiin ja rooleihin. Ja miksi kannattaa etsiä itselle sellainen henkilö, jonka kanssa voi luottamuksellisesti ajatella ääneen omia pelkojaan, epävarmuuksiaan ja huoliaan?

Itsetietoisuus lisää aitoutta ja mahdollistaa laajemmin onnistumisen työyhteisössä ja erilaisissa ihmissuhteissa.

Anna palautetta: tarja@tarjaturtio.fi

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin