Jakso 2: Mitä haittaa johtajan itsetuntemuksen puutteesta on?

Tarja & Sari Ajanko

Jatkamme johtajan itsetuntemuksen merkityksen pohtimista. Tässä jaksossa keskustelemme, mitä haittaa johtajan itsetuntemuksen puutteesta on henkilölle itselleen, tiimille ja organisaatiolle. Miten pitkään voi saada hyviä tuloksia aikaan ei-terveellä toiminnalla? 

Yksi näkökulma on, että itsetuntemuksen puute tuottaa paljon kärsimystä johtajalle itselleen – kohtaamattomuutta ja defenssiivistä käyttäytymistä. Tiimille sosiaalista turvattomuutta, mikä puolestaan pahimmillaan laskee kognitiivista kapasiteettia. Ihmiset lakkaavat tuomasta parhaansa esille, tilalle tulee välttely. Tämä vaikuttaa kokonaisvaltaisesti hyvinvointiin, tuloksiin ja sitoutumiseen. 

Johtamisessa on mahdotonta onnistua ilman johdettavien vastuuta. Myös johtaja tarvitsee kannattelua, suoraa ja rehellistä palautetta, johtamisvastuun jakamista. 

Kuuntele ja anna palautetta. Kiusaa meitä kysymyksin ja lähetä toiveita aihesyvennyksistä tarja@tarjaturtio.fi.

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin